兴安盟再次召开电子劳动合同 推广应用会议

电子劳动合同是传统人力资源管理数字化转型的重要标志，是企业实现降本增效、高质量发展的重要动能。按照自治区统一要求，兴安盟自2023年5月起，正式向用人单位推广全员签订电子劳动合同工作。印发了《兴安盟启动电子劳动合同推广应用实施方案》，成立了工作领导小组，为电子劳动合同覆盖所有参保企业，盟人社局工作人员不定期赴各旗县市实地考察电子劳动合同推广应用情况及实际操作中存在的困难和问题。

为了进一步提升电子劳动合同签订率，7月5日上午，兴安盟人社局召开电子劳动合同推广应用会议，各旗县市人社局相关股室负责人参加会议。

 

各旗县负责人分别总结上半年工作进展，针对在推广应用电子劳动合同过程中遇到的问题进行深入剖析，并就下一步如何更好地推广电子劳动合同进行了深入的交流和探讨，盟局工作人员介绍全区电子劳动合同推广总体情况和先进地区的典型做法，在场众人纷纷表示得到启发。

在听取各旗县市人社局负责人的汇报后，盟人社局分管劳动关系工作的四级调研员贾少忠同志发表讲话并提出三点要求：

一是提高站位，深化认识。电子劳动合同涉及考核指标，大家一定要把此项工作作为一项政治任务完成，成立专班，一把手亲自挂帅，加大入企的力度，明确时间节点，明确推进措施，解决各企业在推行电子劳动合同时遇到的各种问题。要提高电子劳动合同的社会认可度，增强企业和劳动者双方签订的积极性和主动性。要强化示范引领，及时总结经验做法，推动电子劳动合同向各类用人单位延伸覆盖。

二是选择方向，重点推进。在电子劳动合同推进过程中，要重点选择规模较大国有企业、人力资源服务机构和劳动密集型企业，发挥示范带头作用，形成以点带面，以线带面的工作格局。这一点乌兰浩特市做的比较好，向属地企业下发了正式文件，效果比较明显。我们要学习通辽市敢闯敢试的作风，从2023年3月签订第一份电子劳动合同至今，已经走在了全区的前列，“整合资源，实现信息共享”就通辽市走在全区前列的一条典型做法。

三是加大宣传力度，强化精准服务。加大强调电子劳动合同推广应用的宣传力度，我们已经强调了一年多了，各旗县市所有企业应该均知道了此项工作，怎么提升各大企业对电子劳动合同认可度，积极自主启用我们的电子劳动合同平台，是我们下半年的工作重点，所以要强调精准服务，上门服务，“手把手”指导企业签订电子劳动合同，当好服务“店小二”。

下半年，兴安盟人社局将继续在全盟扎实推进电子劳动合同工作，不断提升覆盖率和网签率，助力企业提升数字化管理水平，推动人力资源和社会保障工作高质量发展。