兴安盟人力资源和社会保障局对盟政协第十届委员会第四次会议第0286号提案的答复

周长才委员:

  您提出的《关于加快引进培养化工人才的提案》收悉,现答复如下:

  近年来,盟人社局不断创新人才工作机制和举措,优化人才公共服务和就业创业环境,持续为我盟企业发展注入动能。

       一、强化专业性岗位人才供给

  为准确对接企业用工需求,盟人社局实行“入企访岗”制清单,让用工企业有“人”可用。聚焦健全公共就业服务体系、稳定就业岗位、拓宽就业渠道、化解结构性就业矛盾四个关键点,进一步建立健全就业服务专员工作机制、市场主体岗位供需信息摸排机制、市场招用工对接机制、重大项目用工服务联动机制,充分发挥人社服务专员、就业服务专员联系企业和服务企业的桥梁纽带作用,严格执行“一线”工作法,组建了多支“政策宣讲团”、“ 探岗小分队”,采取线上服务、上门服务、流动服务等方式,主动为企业提供全天候、全流程、全方位的公共就业服务。

       二、拓宽企业招聘服务渠道

  为不断夯实就业基础平台,拓宽招聘服务渠道,提升人岗匹配度,激活公共就业服务神经末梢,盟人社局聚焦企业用工、重点群体就业等场景,着力在搭建对接平台、优化服务流程、创新服务模式、提升服务质效上发力。充分发挥兴安盟人力资源和就业服务中心一楼阵地作用,积极打造“岭上云就业”服务矩阵,即“互联网信息发布 +AI数字人直播 + 入企带岗直播 + 网络短视频招聘 + 兴安零工小程序”,通过数字化赋能、全链条服务、精准化对接,推动“云端就业”服务向基层延伸,向市场主体延伸、向服务对象延伸,有力的助推了用工企业和求职者的“双向奔赴” 。

        三、强化自主培养评价能力

  积极探索以企业为主体的人才培养模式,支持企业发挥自身在人才专家和生产技术方面优势,建立企业职业技能等级认定自主评价机构,依据相关国家职业标准或行业评价规范,灵活开展技能人才自主评价。允许采用过程化考核、模块化考核、业绩评审、直接认定等多种方式,组织企业职工参加技能人才评价,落实职工技能提升补贴相关政策,进一步激发广大职工干事创业、提升技能的积极性。

  感谢您对兴安盟经济社会发展的关注!

  提案原文:  政协兴安盟 第十届委员会第四次会议提案 第0286号