刘明委员：

  您的提案《关于强化培训后公共就业服务以提升职业技能培训质效的提案》已收悉，现答复如下：

  近年来，我盟持续加大职业技能培训投入，面向城乡劳动者、失业人员、农牧民工等群体开展各类技能培训，着力缓解就业结构性矛盾。截至2026年7月，我盟职业技能培训已开班培训5472人，其中已完成4419人，通过职业技能培训后顺利就业1246人。我盟就业服务机构、职业（技工）院校、社会培训机构、用工企业之间沟通衔接不够紧密，信息互通不畅，岗位推荐不够精准，人岗匹配效率偏低，培训后跟踪服务不够深入，未能形成“培训—就业—稳岗”全链条服务体系，直接影响了技能培训整体质效，也制约了劳动者就业增收。

  针对就业服务机构、职业（技工）院校、社会培训机构、用工企业沟通衔接不够紧密，信息互通不畅，岗位推荐不够精准，人岗匹配效率偏低，培训后跟踪服务不够深入等问题，我局将聚焦信息互通、精准对接、全程服务三大方向，健全工作机制、优化服务流程，全面提升职业技能培训实效。

  一、搭建互通共享平台，破除信息壁垒

  （一）建设信息共享体系。整合公共就业服务机构、职业（技工）院校、培训机构、用工企业四类数据资源，打破“信息孤岛”，搭建全盟统一的就业培训信息共享体系，实现岗位需求、学员信息、培训资源互通互认，解决信息传递滞后问题。

  （二）推动实训资源开放共享。梳理全盟公共实训基地、院校实训场地、企业实训点位，建立实训资源共享清单。鼓励职业（技工）院校、培训机构面向社会开放实训设备、优质师资；就业服务机构主动为院校、培训机构对接企业资源、落实惠企惠民政策，各方优势互补、协同发力，共同培育本土特色培训品牌。

  二、健全精准对接机制，提升人岗匹配质量

  （一）常态化开展用工摸排。全面推行岗位采集机制，联合行业协会、人力资源服务机构，深入辖区、企业开展用工调研，细化完善岗位技能要求、薪酬标准、晋升空间、工作环境等信息，动态更新岗位需求库。同步摸排劳动者培训意愿、就业意向，做到供需两端底数清、情况明。

  （二）推行岗训一体化培养。引导各培训主体根据企业实际用工需求，定制订单式、定向式、定岗式培训方案，坚持“以岗定培、按需施教”，让培训内容贴合岗位实际需求，提升岗位推荐精准度，切实提高劳动者对岗位服务的满意度。

  三、完善全周期服务闭环，做实做细跟踪帮扶

  （一）建立常态化回访走访制度。严格落实回访—分析—帮扶—反馈闭环服务流程，对参训人员实行周期性电话回访、实地走访，动态掌握就业状态、薪资收入、岗位稳定性等情况，实现全过程动态管理。

  （二）分类开展精准帮扶。针对就业不稳定、薪资偏低、岗位不适配的劳动者，及时提供二次技能提升、职业指导、岗位再推荐等服务；针对企业提出的用工意见，第一时间反馈至职业（技工）院校和培训机构，倒逼培训课程、教学内容优化升级。

  （三）强化考核结果运用。建立参训劳动者满意度评价体系，将服务成效、人岗匹配率、稳岗率、群众满意度等指标，纳入公共就业服务机构、培训机构综合考核，压实责任，持续提升服务质量。

  感谢您对兴安盟经济社会发展的关注。

                                                                  兴安盟人力资源和社会保障局

                                                                        2026年8月11日

  单位负责人：刘明

  承办人姓名：田丰

  承办人电话：0482-5586490