兴安盟人力资源和社会保障局-劳务派遣经营、变更、延续、注销许可

劳务派遣经营、变更、延续、注销许可

来源：盟人社局时间：2021-11-14 21:22:23 点击量：

权力名称	劳务派遣经营、变更、延续、注销许可
权力类别	行政许可
责任主体	兴安盟人力资源和社会保障局
设定依据	《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日主席令第65号，2012年12月28日予以修改）第五十七条：……经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。《劳务派遣行政许可实施办法》（2013年6月20日人力资源和社会保障部令第19号）第二条：劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。第三条：……县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相应的监督检查。
责任事项	1、受理责任：公示依法应当提交的材料；一次性告知补正材料；依法受理或不予受理（不予受理的依法告知理由）。 2、审查责任：材料审核（依据《中华人民共和国人力资源和社会保障部第19号令》等法律法规进行审查），提出初审意见。 3、决定责任：作出决定，核发《劳务派遣行政许可证》（对于不予行政许可的，书面告知声请人，并说明理由）：按时办结：法定告知。 4、送达责任：制发送达文书；信息公开。
追责情形及追责依据	《中华人民共和国劳动法》第一百零三条：“ 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。” 《劳动保障监察条例》第三十一条：“　劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。” 原许可机关应当根据劳务派遣单位的申请，在有效期限届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。劳务派遣单位有下列情形之一的，不予延续：（一）逾期未提交劳务派遣情况报告，经两次责令改正，拒不改正的；（二）提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的；（三）因违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到两次以上行政处罚的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。