电子劳动合同是构建和谐劳动关系、优化营商环境、提升政府管理决策水平的重要抓手，根据自治区工作要求，4月8日—4月18日，兴安盟人社局结合全盟电子劳动合同签订工作实际情况，成立了推广电子劳动合同工作组，由局领导带队携业务科室陆续深入全盟六个旗县市，实地考察了解各地电子劳动合同推广应用实践情况和实际操作中存在的困难和问题，如应用范围、使用频率以及企业在实操过程遇到的问题和挑战等。每到一个旗县市，推广电子劳动合同工作组均与各地人社局主要领导和企业代表进行座谈交流和工作部署。

    此次全盟调研，旨在加强推广电子劳动合同的订立和应用，进一步提升电子劳动合同工作的数量和效益，为完成年底的扩面任务奠定基础。工作组一行首先听取各地的工作汇报，详细了解电子劳动合同签订和实施情况，就如何加强对电子劳动合同实施过程的监管、全方位推广等问题进行了深入探讨。在调研过程中，工作组一行对各地提出了新的要求，一是压实责任，推动实现电子劳动合同规模化、系统化；二是提高站位，和谐劳动关系构建反推电子劳动合同签订；三是明确任务，扎实推进电子劳动合同工作，全面完成扩面任务。

    在调研的基础上，工作组一行分别在各地举办了电子劳动推广应用培训会，全盟共计企业代表500余人参加了培训。其中包括国有企业、人力资源服务机构、劳动密集型企业、以及规模较大的缴费企业。让这些企业充分发挥示范带头作用，形成以点带线，以线带面的工作格局，努力使各型企业尽快推进电子劳动合同平台的操作和使用。

    培训会上，盟人社局工作人员详细介绍了电子合同的法律效力、应用优势等内容，并就电子劳动合同签订平台中的合同创建、合同管理、合同协商等操作流程进行演示讲解。讲解过程中企业代表认真记录操作流程，并及时请教在实际操作过程中遇到的问题，工作人员均耐心全面解答各类问题，确保了培训的时效性。

    此外，与各企业代表就电子劳动合同线上签订推进工作相关问题进行座谈交流，让企业充分意识到电子劳动合同应用的意义，动员企业实现由纸质劳动合同向电子劳动合同平台系统的转变，提高劳动合同档案管理效率，切实帮助企业降本增效。

    会后，将各参会企业代表拉入我盟电子劳动合同微信指导群，可随时解决企业后续实施过程中遇到的问题，优化服务流程，创新服务方式，做到线上多交流，线下少跑腿。培训人员纷纷表示，通过本次实操培训，有效地解决了电子劳动合同签订中出现的各类问题及顾虑，指导企业操作电子劳动合同的签订工作，可以有效避免和减少劳动纠纷。截至目前，全盟各旗县市电子劳动合同签订完成数已达6677份，有显著提高。

    下一步，兴安盟人社局将结合各地实施情况，进一步压实责任、细化任务，抓大不放小，坚持督导等方面，加快推广电子劳动合同实施步伐，鼓励更多企业上线电子劳动合同平台，与劳动者新签续签劳动合同尽量采用电子劳动合同，有效维护企业和劳动者合法权益，不断提升工作质效。电子劳动合同的推广使用，是持续深化“放管服”改革，不断完善体制机制，创新服务方式，优化营商环境的重要举措，有助于提高合同档案管理效率，降低企业运行成本，更有助于规避劳动合同签订过程中的安全风险，建立诚信守法的用工环境，达到进一步优化营商环境的目标，为人力资源和社会保障工作高质量发展注入新的动力。